7月1日，河钢集团邯钢公司邯宝炼钢厂（以下简称邯宝炼钢厂）转炉平台上，炉火彤红，出产繁忙。

  “这是锻炼的O5级高端轿车钢，必定要操控好转炉中心氧、出钢温度等目标。”邯宝炼钢厂转炉车间副主任、党员攻关队队长唐笑宇在出产现场吩咐队员。

  从立志成为“最好的炼钢工”，到站上国际炼钢赛事的最高领奖台；从初识钢铁对全部充溢不知道，到生长为炼钢操作范畴的技能带头人……“荣誉和效果只能代表曩昔，我只要一个身份，那就是炼钢工。”唐笑宇笑着对科技日报记者说。

  2008年，结业于北京科技大学的唐笑宇来到邯宝炼钢厂转炉车间，当起了上料工。

  “我的师父何顺生是一名员，曾是公司两届炼钢工冠军，他凭仗‘火眼金睛’能把钢水的成分看得透透的。”唐笑宇说，在入厂榜首天，师父就曾教育他，“干啥呼喊啥，干钢铁，咱就当全厂最好的炼钢工。”

  “已然挑选了钢铁工作，我就要成为这一工作的精英。”唐笑宇在自己的交际平台上写道，“要当全厂最好的炼钢工”已是他的座右铭。

  学徒期间，唐笑宇每天和师父在炉台上摸爬滚打，见缝插针讨教炼钢技能；回到家里，再把作业实践和书本知识放在一同揣摩。由于爱学习、肯研究，两年多后唐笑宇就从上料工、合金工，生长为全厂最年青的炼钢工和转炉炉长。

  担任炉长榜首年，唐笑宇带领全班从工艺操作、质量进步等方面打开攻关，在全厂12个炼钢小组的综合排名中，一向名列榜首，还创下接连10个月钢水成分不超内控的纪录。

  “2018年6月25日，我荣耀地加入了我国。”常常想起其时的情形，唐笑宇总是激动不已。

  “在生长的进程中，党组织始终是我技能立异的‘后援团’。”唐笑宇和记者说，在他遇到技能瓶颈时，车间党支部常常招集技能人员，帮他剖析失利原因，该厂转炉车间党支部书记李章勇就常常给他加油打气。

  “你是一名员，必定要在自己的岗位上发光发热，要环绕高效出产攻难关、勇担任，尽力把自己锻形成一块好‘钢’。”李章勇曾对唐笑宇说。

  “留渣法”锻炼是唐笑宇研制的首项立异效果。现在这已成为钢铁企业遍及运用的出产的根本工艺，但在2013年曾经却是该工作面对的一项应战。

  “其时厂里技能人员以为，200吨以上的大型转炉运用‘留渣法’锻炼会导致钢水喷溅，极易形成出产事端。”唐笑宇说，由于邯宝炼钢厂260吨转炉自2008年投产以来一向选用传统出产的根本工艺，因而当他提出“留渣法”锻炼时，各种质疑声不断。

  唐笑宇查阅许多材料，讨教专家，记载剖析每天的出产数据，一次次实验，终究经过调整加料机遇、枪位等，用“留渣法”锻炼出了合格钢水，降低了出产所带来的本钱。仅此一项每年可节本增效1500余万元。

  唐笑宇探索出的260吨转炉留渣锻炼办法，大大降低了钢水结尾磷含量，他也成为河钢集团邯钢公司榜首个完成单炉座对整个浇次IF钢（即无空隙原子钢或超低碳钢）锻炼的炼钢工。

  “党和国家、企业培养了我，给了我许多荣誉，我深感压力山大。我要把压力变动力，为企业解难题，为国家争光荣。”唐笑宇说。

  十年磨一剑，唐笑宇报效企业和国家的机遇来了。2018年4月10日，唐笑宇来到了国际钢铁工作技能交锋的大舞台——在印度孟买举行的国际第十二届模仿炼钢应战赛国际总决赛赛场。终究他从来自50多个国家和地区的1515名竞争者中锋芒毕露，摘得工作组总冠军。

  2021年2月10日，河钢集团邯钢公司接到国内一家闻名轿车制作企业急需新车型轿车板的音讯，这时离新年仅有两天时间。“锻炼新钢种，需求操控好钢水纯净度、夹杂物成分等。”唐笑宇说，他带领技能人员在除夕夜连夜制定出出产技能计划，第二天一早就开端锻炼新钢种。“咱们在转炉吹炼操控、出钢进程操控等方面做了5次微调。经过我们的尽力，榜首炉新钢种锻炼成功。”

  美丽的钢花成为新年礼花，“尽管辛苦，但我时间紧记自己是一名员，要害时间就要豁得出、顶得住、冲在前、做榜样、当前锋。”唐笑宇说。

  2021年，唐笑宇再接再厉，和全厂技能人员一同为高品质轿车板锻炼打开攻关。经过对低磷IF钢的锻炼进程进行大数据剖析，他们确认了留渣视点、进程温度、枪位、加料机遇等要害进程参数，并经过进步自动化锻炼率将操作固化。

  荣誉不是结尾，而是新的起点。谈到未来开展，唐笑宇说：“我将持续把愿望融入崇奉，坚持每天往炼钢炉里加些‘立异料’，以钢铁报国之志、钢铁报国之技淬炼过硬本领，扛起建造钢铁强国的重担。”

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