进入盛夏，我省多地气温连创新高，对员作业业发生较大影响。为实在保护高温期间员工合法权益和身心健康，近来，省人力资源社会保证厅印发《关于实在加强高温气候劳作保护的告诉》（以下简称《告诉》），要求各类企业把保护劳作者生命安全摆在首位，充沛实行防暑降温作业主体职责，实在保护高温期间员工合法权益和身心健康。

  《告诉》提出，严厉执行夏日高温气候作业规则。企业要做好高温气候期间的出产组织和办理，超高温时段禁止露天作业。日最高气温到达40℃以上，当日应当中止露天作业；日最高气温到达37℃以上至40℃以下，全天野外露天作业时刻不允许超出5小时，11时至16时应当暂停野外露天作业；日最高气温到达35℃以上至37℃以下，应当采纳换班轮休等方法，缩短接连作业时刻，而且不得组织野外露天作业劳作者加班加点。

  厚实执行防暑降温方法。企业要在高温气候野外作业场所或高温作业场所装备必要的防暑降温设备设备，为从事高温气候作业的劳作者供给契合规范要求的个人防护用品、防暑降温饮料、保健用品等，营建安全舒适的作业环境。要对不适宜高温气候作业的劳作者及时洽谈调整作业任务，要对呈现中暑等症状的劳作者当即采纳对应救治方法，必要时及时送医医治。

  认真执行高温待遇。企业要合理确认高温气候下劳作者的作业量和劳作强度，不得因高温气候罢工、缩短上班时刻扣除或下降劳作者工资待遇。要严厉执行《山东省人力资源和社会保证厅山东省财政厅山东省卫生健康委员会国家税务总局山东省税务局关于发布企业员工防暑降温费规范的告诉》，依照从事室外和高温作业人员每人每月300元，其他作业人员每人每月180元的规范发放防暑降温费，不得用清凉饮料等冲抵防暑降温费。

  据悉，各级人力资源社会保证部门将加大执法查看力度，加强对有高温作业场所和野外露天作业企业恪守劳作保证法令和法规的监督查看。《告诉》着重，关于企业违反规则逼迫劳作者在高温气候期间作业的，要坚决予以阻止，立马中止高温作业；关于未按规则规范发放员工防暑降温费等行为的，要依照《山东省高温气候劳作保护方法》依法严肃查处。（记者 张春晓 通讯员 范洪艳 李静怡 ）